Los principios son por lo siguiente mandatos de optimizaciòn que
se caracterizan porque pueden ser cumplidas en medida ordenada a su
cumplimiento,no solo a posibilidades factìcas si
no también a jurídicas.
El derecho laboral representa la favorabilidad, individuo pro operario, estabilidad y renunciabilidad derechos adquiridos y mínimo vital.
Código sustantivo del Trabajo: La aplicación de normas vigentes de trabajo prevalece la mas favorable al trabajador
Induvio Pro operario: Significa que en caso de un duda al momento de aplicación de una norma que tenga varias interpretaciones, a un caso particular de trabajadores vamos a utilizar a la que resulte con mas ventajas al trabajador de manera integral.
Primacia de la realidad: Se entiende que cuando se cumple en alguna de las dos partes, en los escrito se pasa a darle credito en lo que se ve a la realidad.
Principio de Estabilidad Laboral: Consiste en la garantia que tiene todo trabajador a permanecer en un empleo y obtener los correspondientes beneficios. Salariales y pertaciones sociales, incluso contra la voluntad de los jefes si no existe de una causa relevante que no exista el despido.
Fuero de Maternidad: Significa que ninguna empleada puede ser despedida por embarazo o de lactancia.
Foro de Discapacidad: En ningún caso la limitación de la persona podra ser motivo de estaculizar la vinculacion laboral, a menos que dicha dislimitacion sea demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que desempeña
Conciliación: Tiene como finalidad que las partes lleguen a un acuerdo judicial o extrajudicial como por ejemplo que realice un funcionario administrativo para llegar a un entendimiento en ambas partes
Mínimo vital: Es un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado. consiste en mantener la capacidad de los trabajadores al mejorar su calidad de vida
Fuero Sindical: se denomina a la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo
